九江 [切换城市] 手机浏览
九江会计/审计
江西省九江市商标权评估资产评估今日新讯
  • 庐山区
  • 171.221.142.* 四川省成都市
知了信息网提醒您:让你提前汇款,或者价格明显低于市价,均有骗子嫌疑,不要轻易相信。
信息详情

江西省九江市商标权评估资产评估今日新讯

商标权是无形资产中的重要组成部分,在现代市场竞争中,商标权资产经济价值的份量越来越凸显,因此商标权价值的评估有其客观需要。在商标权资产评估中,评估途径特别是评估方法的选择至关重要,它关系着评估结果是否科学、真实、合理。下面我们将简要分析探讨商标权的范围及适用于商标权价值评估的各种评估方法及其优劣。

商标评估的范围

1.转让商标

企业转让其商标,应当符合有关商标管理法律、法规及政策的规定,提交商标转让协议和商标评估报告,报商标局核准。

2.以商标权投资

在企业合并或建立中外合资企业时,一方或数方以商标权作为出资方式的,应当进行商标评估。

3.企业破产清算

企业破产清算时,对破产企业的资产进行处理、或变现时,应当进行商标评估。

4.以商标权作质押

以商标专用权进行质押时,需要在质押合同上标明商标的价值,这一价值应当通过合法评估得出。

商标权评估的方法

在商标权评估中,经常使用的方法有三种:

1.重置成本法

重置成本法,即在现有的技术和市场条件下,重新开发一个同样价值的商标所需的投入作为商标权评估价值的一种方法。它需要把商标权主体的有关广告宣传、售前售后服务附加值、有关的公益救济性捐赠等累加起来作为商标权的评估值。

这种评估商标权的方法值得研究。首先,企业在申请商标注册时所花费的以及商标做广告宣传的费用,一般来讲,都已分摊到企业生产经营的成本中了。如果商标权评估时再一次计价,是否合适其次,商标权是一种无形财产权,具有专有性和独占性,和一般的所有物不同,物品可以同时被不同的人所有;

2.收益现值法

收益现值法,即以特定商标在有效期内的预期收益作为商标权的评估值。

3.市场比较法

市场比较法,即通过市场调查,选择一个或几个与被评估商标相同或相似的商标作为比较对象,分析比较对象的交易价格和交易条件,进行对比调查,估算出评估商标价值的方法。

这种方法在实践中操作很困难,因为特定的商标权的交易是不公开的,双方所成交的项目及条件常常不为他人所知:即使有些商标权的交易信息可以获知,但可比性出入很大。因为每个企业的规模、赢利、产品质量、经营管理水平、售后服务和广告宣传等存在很大差异,无法做出科学、合理的资产对比和评估。

我们贵荣鼎盛资产评估公司,有全国认可的评估资质,内部有经验丰富的注册资产评估师,有合格的评估助理人员。我们坚信诚实为本,充分适当需要收集的需要的评估资料,有效解决问题,为大众创造更好的,更放心的资产评估。欢迎免费咨询贵荣鼎盛资产评估公司,祝您生意兴隆。

如果您觉得上面关于“江西省九江市商标权评估资产评估今日新讯”描述资料还不够全,请联系获取九江会计/审计更详细资料,联系时请说明是在【知了信息网】看到的信息! 你也可以发布会计/审计信息让更多买家主动联系您!
本页链接:http://jj.zlfind.com/huiji_shenji/13683237.html
您可能感兴趣
  • 2022-09-07
    江西省九江市商标权评估资产评估今日新讯
    江西省九江市商标权评估资产评估今日新讯商标权是无形资产中的重要组成部分,在现代市场竞争中,商标权资产经济价值的份量越来越凸显,因此商标权价值的评估有其客观需要。在商标权资产评估中,评估途径特别是评估方...
  • 2022-05-07
    企业重组整合评估企业并购剥离评估员工持股评估
    现行会计准则规定:企业不应当确认或有负债和或有资产。但是应披露预计负债、或有负债(不包括极.小可能导致经济利益流出企业的或有负债)。企业通常不应当披露或有资产,但或有资产很可能(大于50%)会给企业带...
  • 2022-03-28
    九江企业股权价值评估,股东全部权益评估,净资产价值评估
    股权的含义:股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资,股东承担的是无限责任;向法人投资,股东承担的是有限责任。股权价值评估:是指注册资产评估师对评估基准日特定目的下企业...
  • 2018-07-15
    九江企业薪酬代发,九江税收筹划,九江劳务外包
    提供专业人事外包服务,即代缴社保,代办公积金、代发工资、代扣个人所得税,劳务外包,劳务派遣,生产线承包,建筑劳务分包,建筑劳务资质挂靠,代开劳务票等业务。我们的团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实
  • 2018-02-28
    九江薪酬外包,九江社保代缴,九江劳务派遣
    一、薪酬管理适合哪些企业:1、进行多司个税申报的企业(分公司个税管理)。2、薪酬管理制度暂不规范的企业。3、善于进行人力资源外包的企业。4、希望薪酬高度保密的企业。5、人事财务配置不完整的企业(初创期
小贴士:本页信息由用户及第三方发布,真实性、合法性由发布人负责,请仔细甄别。